7 月正式实施！超龄工人用工新规，这 3 件事老板必须做

5 月 25 日，人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该文件将于 7 月 1 日正式施行。作为我国首部针对超龄劳动者用工管理制定的全国性专项规定，其核心直指建筑行业长期存在的用工不规范乱象，每一项条款都与建筑施工企业的日常运营及合规管理紧密相关，企业若不高度重视并严格落实，将面临明确的处罚后果。

一、新规划设 3 条合规红线，建筑企业须全面严格执行

1、必须依法签订书面用工协议 

过去建筑工地招用超龄工人时，大多采用口头约定用工条件、现金日结薪酬的简易方式，虽看似省事便捷，却潜藏着用工纠纷、责任界定不清等极大法律与管理隐患；而本次新规明确要求，企业招用超龄劳动者时，必须与其签订规范书面协议，彻底杜绝以往“口头约定、现金结账”的不合规用工模式。

2、必须足额缴纳工伤保险 

此前超龄工人在工地务工普遍处于“无社保、无保障”的裸奔用工状态，而新规第十五条明确规定，企业必须为招用的超龄工人依法缴纳工伤保险，且相关费用由企业全额承担、个人无需出资；建筑行业需严格按照项目参保要求执行，若未依法参保，一旦发生工伤事故，企业需全额承担所有工伤相关费用，同时还将面临监管部门的追责处罚。

3、危险作业岗位严禁使用超龄工人 

新规第十三条清晰划定岗位用工限制，明确高空作业、深基坑施工、起重吊装、有毒有害环境作业、重体力劳动等高风险岗位，严禁安排超龄工人上岗作业；企业可将超龄工人合理调配至门卫值守、场地保洁、资料整理、技术指导等低风险、轻体力岗位，且上岗前必须完成规范健康评估，确认身体条件符合岗位要求。

二、违规用工后果直接落地，责任界定无模糊空间

1、未签订书面用工协议：人社部门将依法责令企业限期完成整改，逾期未整改的将依法处以罚款；若后续发生用工纠纷，建企因缺乏书面协议作为举证依据，大概率会承担举证不足的不利后果，最终面临败诉并依法承担相应赔偿责任。

2、未依法缴纳工伤保险：一旦发生工伤事故，企业需自行全额承担伤者的医疗、赔偿等所有相关费用；同时人社部门可依法对企业启动追责程序，责令限期补缴工伤保险费用并依法予以处罚。

3、危险岗位违规使用超龄工人：监管部门将直接责令涉事项目停工整改并依法处以罚款；若因违规用工引发安全事故，企业不仅要承担相应安全责任，情节严重的还可能面临资质吊销等严厉处罚，相关责任人甚至需承担相应刑事责任。

4、拖欠薪酬或工资低于法定标准：企业需在限期内足额补发拖欠工资，并依法向劳动者加付赔偿金；情节严重的，企业将被列入失信名单，直接影响后续工程投标、资质维护等核心经营活动。

随着本次新规正式落地，建筑行业以往依靠侥幸心理违规用工的时代已彻底终结。

三、企业老板需立即落实 3 项举措，全面合规规避用工风险

1、全面开展超龄用工专项排查工作：重点梳理核对男性 60 周岁以上、女性 55 周岁以上的在岗人员完整清单，逐一核查用工协议是否齐全合规、工伤保险是否按项目足额参保、危险岗位是否存在超龄工人在岗情况，对违规问题立即落实调岗或清退处理。

2、全面规范企业日常用工管理流程：新招录工人时，严格遵循“先签订书面协议、再安排上岗作业”的管理原则；项目开工前，优先完成工伤保险参保手续并妥善留存相关缴费凭证；严格执行岗位用工标准，确保超龄工人仅从事低风险、轻体力相关工作。

3、优选合规用工人才，对接阳光智建人才资源库：从长远合规经营角度来看，招录适龄、持证、合规的务工人员才是企业稳定运营的核心保障，阳光智建人才库已全面覆盖全国范围内适龄持证务工人员，可提供多维度精准筛选服务，能按证书类型、等级、有效期及社保状态完成人才精准匹配；同步对接官方系统完成证书真实性、注册状态实时核验，从源头杜绝挂证、假证等用工风险；系统具备证书到期、社保断缴自动预警提醒功能，有效降低企业用工管理风险；支持企业随时检索人才信息、直接对接候选人沟通，大幅缩短招聘周期、提升用工效率；同时可实现员工证书信息集中化、规范化管理，避免证件过期失效引发合规隐患。