2026 年首批 “银龄工程师” 公示：退休专家再出山，赋能建筑业高质量发展

近日，云南省住房和城乡建设厅发布2026 年建筑工程领域第一批“银龄工程师”公示，61 位资深退休专家入选，公示时间为5 月 26 日 —6 月 1 日。这是云南推进“银龄人才万人计划”的重要一步，让行业“银发智慧”再发光，为建筑产业注入成熟经验与专业力量。

一、银发人才再上岗，破解行业人才难题

近年来，建筑行业人才结构呈现明显变化：青年人才学历高、懂新技术，但现场经验不足、复杂问题处理能力偏弱；资深专家经验丰富、技术扎实，退休后人才资源却未能充分利用。与此同时，云南中小建企多、技术力量弱、合规风险高、高端人才缺口大，行业面临经验断层、技术薄弱、规范执行不到位等现实痛点。

为盘活退休人才资源、补齐行业短板，云南推出“银龄人才万人计划”，面向绿色能源、建筑工程、林草水利、工信商务等重点领域，招募副高级及以上职称、高级技师等退休专家，年龄放宽至70周岁，支持专家到企业、项目一线提供技术指导、咨询服务和人才培养。建筑工程作为支柱产业，此次首批 61 位“银龄工程师”公示，正是计划落地的关键举措。

二、61 位行业老将，经验扎实、背景多元

本次公示的 61 位“银龄工程师”，全部经过严格审核，高资历、高专业度、高实操能力。他们来自设计院、高校、大型建企、行业主管单位，涵盖勘察设计、施工管理、质量安全、技术研发、规范编制等方向，平均从业年限超过 30 年。

这些专家亲历云南建筑业从传统施工到绿色智能建造的全过程，参与过重大项目、重点工程，懂技术、懂现场、懂规范、懂管理，是行业公认的 “活字典”。此次入选，意味着他们将重返行业一线，把数十年沉淀的宝贵经验、实操方法、合规标准带到企业和项目中。

三、三大作用，直击行业痛点

1. 技术传承：填补经验断层，带教青年人才

建筑行业很多难题靠书本学不会、靠理论解决不了，全靠经验积累。银龄专家手把手指导青年工程师，传授现场管理、质量把控、安全规范、疑难处理等实战经验，形成 “老带新” 良性循环，缓解行业经验断层，培育本土骨干力量。

2. 技术赋能：助力企业提质增效、合规经营

云南中小建企普遍存在技术弱、管理散、合规意识不足等问题。银龄工程师入驻后，担任技术顾问、项目专家，参与方案评审、技术优化、质量安全管控，帮助企业规范流程、降低风险、提升项目品质、增强市场竞争力，尤其在绿色建筑、抗震加固、智能建造等领域提供关键支撑。

3. 行业规范：筑牢合规底线，引领行业健康发展

当前招投标、安全生产、资质动态核查监管趋严，人证分离、挂靠、安全管理缺失等违规行为频发。银龄专家熟悉国家及云南本地政策、规范、标准，协助企业完善合规体系，规避招投标、安全生产、资质管理等风险，推动行业规范化、可持续发展。