因拖欠农民工工资，江苏926个工程被预警，再不整改将联合惩戒

近日，江苏省住建厅近期集中公示一大批欠薪风险预警项目，近千个在建房屋市政工程因工资专户资金拨付不合规被点名，涵盖各类建设单位与总包企业，哪怕大型央国企、高校配套项目也无一例外。

一、官方发布预警通报，大数据筛查暴露大面积薪资违规

2026年6月24日江苏省住建厅下发苏建函建管〔2026〕104号通知，次日对外公示房屋市政项目欠薪预警名单，依托省级建筑工人管理服务信息平台开展数据汇总比对，筛查出合计926个存在薪资发放隐患的在建项目。

其中659个项目建设单位连续三个月未向农民工工资专户拨付工资，267个项目总包单位工资账户长期无薪资发放记录，名单涵盖各类建设主体，包含大型央国企、高校配套工程等项目，充分展现出住建部门依托数字化手段前置排查用工风险、不留监管盲区的治理思路，也暴露出大量市场主体在农民工工资专户管理制度落实层面存在明显疏漏。

二、明确整改时限，逾期未整改将实施跨部门联合惩戒

文件统一设置三个月整改周期，要求所有上榜建设单位、施工总包企业严格落实实名制用工、工资专户按月拨付等法定制度，全部整改数据需同步上传省级建筑工人管理平台核验，并向属地住建部门完成整改报备，各地住建主管部门将本次预警项目列为重点监管对象，持续跟踪整改进度、加大日常巡查力度。

对于到期仍未整改到位的责任单位，住建部门会将相关线索移交省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室，依法启动多部门联合惩戒，失信企业后续在招投标、项目审批、信用评级、融资贷款等经营环节都会受到限制，相关负责人也会纳入劳动保障失信名单进行公示，企业将承担不可逆的经营损失。

三、监管模式全面升级，事前预警替代事后追责已成常态

江苏本次集中发布欠薪预警名单，标志着建筑行业农民工工资监管从以往出事再处置的被动模式，转向依托平台数据提前识别风险的主动管控模式，全省统一的实名制平台打通用工、工资发放、资金拨付多项数据，无需群众投诉即可自动抓取长期未拨付工资、无发放记录等违规行为，不存在任何企业、项目可以特殊豁免，以往部分企业拖延拨付工资、简化薪资台账管理的侥幸思路已经完全行不通，足额按时发放农民工工资、完整留存用工发放资料，已经成为建筑企业开展项目施工、参与投标的硬性合规底线。

四、薪资合规是企业长久发展的根本根基

此次大规模预警名单的公示，清晰释放出主管部门根治工程领域欠薪问题的坚定决心，薪资保障不再是可松可紧的软性要求，而是所有建设、施工企业必须严格落地的法定责任。无论是规模雄厚的大型企业，还是中小型施工单位，都不能以资金周转、项目回款延迟为借口拖延工资专户拨付，忽视农民工合法权益。企业应当主动正视用工管理中的短板，主动梳理工资发放台账，严格执行工资专户、实名制等制度，主动自查自纠潜在风险，不要等到被纳入预警、面临联合惩戒后再被动补救。保障农民工工资按时足额发放，既是企业遵守法律法规的基本义务，也是维护自身市场信用、稳定项目施工秩序、实现长期稳健经营不可或缺的核心前提。