逢检查必考核！昆明7月起开始工地安全考试，不合格直接调离岗位

7月7日，昆明市住建局发布监管新政，自7月起全市房屋市政工程安全检查正式实施“逢查必考”工作机制，这也是云南省住建领域首次全面落地该考核制度，构建起查考融合、以考促培、以考促治的数字化监管新模式，弥补了过往安全检查只查现场、不核验管理人员专业能力的监管漏洞，从岗位人员履职源头夯实工程安全生产底线。

一、政策出台，破解传统安全监管短板

以往住建安全督查仅依靠现场隐患排查、翻阅安全台账判断项目管理成效，难以直观评判管理人员安全知识储备与应急处置水平，长期存在企业安全培训流于形式、各岗位人员履职能力差距较大、突发风险应对能力不足等行业痛点。

“逢查必考”将安全知识测试嵌入日常检查流程，倒逼安全管理人员持续学习行业规范，从人员能力层面消除施工现场潜在安全隐患。

二、分阶段落地实施，明确分级考核标准

新政采用阶梯式推进方案，6月已完成线上考核平台试运行与全市行业政策宣讲，7月起进入全面刚性执行阶段。

文件划定统一考核分数线，70分为合格基准、90分为优秀标准，考核成绩将直接匹配差异化监管措施。针对近三年发生安全事故、被挂牌督办、纳入差别化管理的企业与项目，监管部门会提高现场抽考比例，强化高风险项目管控力度。

三、考核覆盖全链条岗位，配套完整处置规则

本次考核覆盖建设、施工、监理全链条关键人员，包含企业负责人、项目负责人、安全管理人员以及各类特种作业人员，依据不同岗位工作职责设置差异化考题，考核内容围绕安全法规、风险防控、应急实操三大核心板块，采用现场问询、线上答题两种考核形式。测试结束后检查人员会针对错题进行专项讲解，切实提升管理人员实操管理能力。

针对考核结果实行分层处理，首次考核不合格人员拥有一次补考机会，经专项培训补考仍未达标的人员，主管部门建议企业调离其安全关键岗位，人员完成再培训并考核合格后方可复岗履职。

四、新政落地给建企带来的变化与应对办法

“逢查必考”落地意味着仅靠完善纸质资料已无法应对安全检查，管理人员真实专业能力成为监管核心核查项，企业必须搭建常态化内部安全培训考核体系，全方位夯实岗位人员安全履职能力。建企可依托阳光智建数字化管理平台，提供标准化培训课程库， 覆盖法律法规、操作规程、应急处置等内容。支持线上培训、考试、考核，自动 记录培训时长与考核结果，并一键生成培训档案与考核报告，有效佐证企业安全生产培训合规性，帮助企业补齐人员能力短板，确保所有关键岗位人员顺利通过现场抽查考核。